《杜甫是诗》
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1、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
2、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。
3、一个幸福的人首先的第一步就是不抱怨，不回忆。
4、干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感，你有没有敬业精神，对工作是否认真。有没有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平，就是要有责任心和使命感。我们的员工是不是都有责任心和使命感?如果没有责任心和使命感，为什么还想要当干部。
5、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
6、有的公司怎么节约还是亏损，我们怎么投入还是赚钱，这就是作战方法不一样。
7、领导凭直觉行事，从经验中学习。
8、要给用户意想不到的惊喜。
9、维持现状就是落后，满足现状就是死。
10、走入地方后，不适应商品经济，也无驾驭它的能力。一开始，我在一个电子公司当经理时也栽过跟头，被人骗过。后来也是无处可以就业，才被迫创建华为的。
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