《汜怎么读》
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1、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
2、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。
3、人很大的兴趣就是感觉一步一步地往自己设定的目标方向去努力!
4、干部就三件事：请客吃饭、布阵、点兵。
5、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
6、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
7、将责任与权力前移，让听得见炮声的人来呼唤炮火。
8、前方指挥后方，而不是后方指挥前方 机关是支援、服务和监管的中心，而不是中央管控中心。 谁来呼唤炮火，应该让听得见炮声的人来决策。 我认为人是怕痛的，太痛了也不太好，像绘画、绣花一样，细细致致帮人家分析缺点，和风细雨式最好。 我相信只要我们持续，比暴风急雨式革命更有效果。
9、为了我们自己不摔跟头，我们总得看人家为什么摔跟头。
10、回顾中国所有优秀企业的成长史.没有哪一个不是善于因时顺势，同时又自强不息的结果。
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