《爱了为什么要离开》
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1、小改进大奖励;大建议只鼓励。
2、不在改革中成为牺牲品，有理想而不理想化。
3、2015年《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单位于第4位。
4、干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感，你有没有敬业精神，对工作是否认真。有没有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平，就是要有责任心和使命感。我们的员工是不是都有责任心和使命感?如果没有责任心和使命感，为什么还想要当干部。
5、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
6、在大机会时代，千万不要机会主义。
7、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
8、这个世界唯一不变的就是变化。
9、干部就三件事：请客吃饭、布阵、点兵。
10、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
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